人员招聘

招聘公告

 

因公司业务发展需要,现面向社会招聘综合办公室副主任1名、财务审计部副部长1名、业务主管若干,具体要求如下:

    一、招聘岗位描述

    综合办公室副主任:

    1、负责协助办公室主任组织贯彻公司有关的决定、指标及各项规章制度,并制定措施、保证落实;

    2、协助办公室主任编制部门工作计划,组织检查,及时解决存在的问题,保证计划的实现;

    3、负责合理调配、分工各岗位人员,保证后勤工作的协调和正常的工作秩序;

    4、负责监督检查食堂、职工宿舍等服务部门的工作,听取员工的反映和意见,持续改进工作、提高服务质量;

    5、负责公司卫生和各部门卫生责任区的卫生检查,保持公司整洁;

    6、协助办公室主任做好办公用品的计划、购置、发放和审批工作;

    7、上级交办的其它事项。

    财务审计部副部长:

    1贯彻执行公司制定的各项规章制度,按照有关法律和公司章程的要求,制订财务工作制度和实施细则,并抓好审计资料的积累、归档和保管工作; 

    2、制定与会计核算有关的规章制度,随时检查各项有关的规章制度的执行情况,对其中出现的问题及时制止、纠正;

    3、负责制订和执行公司的成本管理、本部门的工作计划和目标;

    4、负责财政、税务、银行、工商等部门的工作联络沟通;

    5、负责指导会计、出纳工作,定期对其进行财务知识、业务技能培训与考核;

    6、进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作,督促公司各部门节约费用、提高经济效益;

    7、编织成本报表,定期召开各部门参与的成本分析会议;

    8、负责审核工资计算,并办理工资发放及代扣款项; 

    9、完成公司领导临时交办的其他工作任务。

    业务主管:

    1、坚决服从公司统一指挥,认真的执行其工作指令;

    2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责

    3、查看本地或就近地区的政府公众信息网,公布的招投标信息。提供招投标人员信息;参与招投标,标书的整理;

    4、协助部长开展项目前期外联、管理工作。负责联系工程和对市内、市外工程招投标前期的资格预审、备案和将建筑市场中工程的相关信息及时反馈主管领导的工作

    5、负责做好经营服务工作,负责客户的档案管理;保证信息的有效,协助做好客户的来访接待工作,及时处理好客户反馈信息,保证客户满意,提高企业信誉

    6、定期分析竞争公司优势并及时总结出应对方案,提升业务质量和数量,及时反馈给公司

    7、根据公司的业务政策,领导其业务工作,经常向分管领导汇报业务情况,与财务、综合部门沟通、协调;

    8、协助完成年度的经营开发业绩,做好日常的项目总结;

    9负责公司对外广告宣传,对外发放公司宣传资料,提高公司知名度;

    10、严格控制和逐步压缩业务费用,节约开支,降低业务成本;

    11保持良好的职业道德,热情礼貌地与客户沟通,不得兼做其他公司的业务;

    12、按时完成公司领导交办的其他工作。

    二、招聘要求

    综合办公室副主任:

    1、性别不限,五官端正、形象大方、普通话标准;

    2、本科及以上学历,有中级职称,5年以上办公室或综合工作经历;

    3具有较强的文字功底和写作能力;

    4、认真负责、思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业道德意识等。

    财务审计部副部长:

    1男性,年龄30-40岁;

    2、财务、会计、审计、经济、金融等相关专业本科及以上学历,有中级会计专业类职称;

    35年以上工程会计核算和财务工作经验;

    4、熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理,财务分析方法,预算管理、成本控制管理、税务分析与管理;

    5、具有良好的独立思考能力、沟通能力、较强文字功底和执行力;

    6、诚实敬业、细致严谨、责任心极强、原则性强。

    业务主管:

    1、性别不限,五官端正、形象大方, 年龄27-35

    2、学历本科及以上,有工程师以上职称、二级注册建造师以上资格证书;

    3、持有小车C照及三年以上驾龄;

    4、表达沟通能力强;

    5市政、公路、房建市场社会资源和经营开发经验,或有5年以上工地施工经历;;

    6、有高级工程师类职称,一级注册建造师者优先。

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