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优德88官方网站关于开展全员性谈心交心活动实施方案

为进一步加强所属员工思想政治建设,掌握人员思想动态,促进广大员工努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长,公司拟在全员范围内开展一次谈心交心活动,现将有关事宜通知如下:

一、指导思想和目的

通过开展谈心交心,全面掌握所属员工政治思想、工作表现、困难诉求、家庭生活、身心健康5个方面底数,达到沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的目的,确保公司各项工作顺利开展。

二、时间安排、谈心内容和方法步骤

从即日起至年底,全员参与,主要围绕5个方面内容,分3个步骤展开。

(一)谈心内容

1.思想政治方面。重点掌握广大员工政治表现和思想动态,是否坚定中国特色社会主义理想信念;是否自觉维护核心、听从指挥,坚决执行党中央和习主席一系列决策指示;是否自觉抵制腐朽思想文化和消极因素的影响侵蚀,坚决防止和克服自由主义。

2.工作表现方面。重点掌握广大员工从事本职工作、完成工作任务的现实表现和遵章守纪情况,是否保持求真务实的工作作风,自觉遵守党纪国法和公司各项规章制度;是否认真履职尽责,有无工作差错;是否胜任本职岗位任务需要,具备相应的能力素质。

3.困难诉求方面。重点掌握大家有哪些困难困惑,内心向往什么、渴望什么、追求什么、担心什么,有无个人成长进步受挫、愿望未实现、内外关心紧张等情况;日常交往都去哪里、与谁往来;消费是否明显超过收入水平,有无赌博、欠债、奢侈消费等情况。

4.家庭生活方面。重点掌握员工成长经历、性格特征、家庭背景及成员关系,有无夫妻关系紧张、恋爱受挫、家庭矛盾突出、存在较大困难、邻里纠纷、涉法涉诉等情况。

5.身心健康方面。重点掌握员工有无身体伤病残、精神疾患和突出心理问题;有无暴力倾向、自控能力弱、性格偏激、严重自卑内向、自我封闭;有无心理承受能力差等情况。

(二)方法步骤

1.明确分工。建立承包责任制。公司总经理负责与副职领导谈心一遍,副职领导与分管部门经理谈心一遍,部门经理负责与所属人员谈心一遍。

2.谈心交心。对思想问题、心理问题、实际问题突出的人员,挂钩领导必须及时谈心,连续掌握情况,跟进做好帮扶疏导工作,确保不失管不发生问题。

3.总结讲评。年底前对活动开展深入经常,发现问题苗头及时,处置得力的部门和人员进行表彰,对图形式、走过场,人员情况掌握不深不细发生问题的,严肃通报批评。

三、要求

要注重工作结合、形成长效机制。要把谈心交心活动融入到日常工作生活中去,坚持全员谈心与个别交流相结合。要把谈心交心活动作为经常性基础性工作来抓,坚持逐个人员谈一遍,真正把大家想什么、关注什么、有什么需求、存在什么困难等底数摸清楚,跟进做好化解矛盾、理顺情绪、解决难题的工作。

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